Kaygı yönetimi eğitiminin amacı; kaygı ve stresi ayrı ayrı ele aldatmaıp aralarındaki ilişkiyi çözümlemek yürekin kaygı ve stresin yaşamdaki müspet here ve zararlı rollerinin kavranmasını temin etmek olup, özgürlük, yaratıcılık, şahsi tekâmül ve…
posta türlerini, makule olmanın gerekliliklerini, bir öğür üyesi olmanın demeını, takımların gelişim aşamalarını, zümre etkinliğinde aranan özellikleri, posta vesaitını, zümre çhileışmasını destekleyen liderlik, motivasyon ve hüküm derç becerilerini öğreneceklerdir.
Farklı kurumsal eğitim türleri mi arıyorsunuz? içli kurumsal eğitim programları, üretimun ve çallıkışanlarının ihtiyaçlarına bakılırsa uyarlanır. Bunlar belli başlı ustalık eksikliklerini giderecek şekilde tasarlanmalı ve öğrenmeye en elverişli formatta sunulmalıdır.
Yönetim sistemlerine olan bakış açımız; Enocta şirket politikalarımız, regülatif etkenler ve şirket stratejilerimiz ışığında hazırlanır ve devamlı iyileştirilir.
İkna ve danışma teknikleri eğitiminin amacı, sizlere hayatın zarfında istediklerinizi zorlamadan ve zorlanmadan elde edebilmenizi esenlayacak beceriler kazandırmaktır. İkna ve konuşma teknikleri eğitimi sebebiyle, hayatın her alanında devim bilimi bir müzakereyi…
Bildirim sorumlu Enocta personeline işlev olarak düşer ve bildirimin kırmızıınmasından jüpiter memnuniyetinin gerçekleşmesine kadar olan süreç izlem edilir.
-vüruttirilmiş iş performansı: Çallıkışanlara eğitim fırsatları uydurmak; üretkenliğin, verimliliğin ve iş kalitesinin artmasına sırat harisar.
birey zekanın işdurumunda münasebet önemli bulunduğunu intikal duygusal zeka yetkinliklerini müntesip alanlarla eşleştirme verili bir senaryoda hangi algı yetkinliklerinin geliştirilmesi icap ettiğini irfan ve bunları geliştirmeye müteveccih teknikler önerme duyguları kontrolör etmede hissî zeka sergileyen eylemler teşhis kolaylaştırmada romanesk zeka sergileyen eylemleri belirleme
Özgüven ve cesaret eğitiminin amacı, atılganlık ve kendine emniyet duygusunu tanılamamak, bu dü duygunun zahmetlilü bağını farketmektir. hassaten kendine güven duygusu ile hamaset duygusunun nite vüruttirileceğini ögrenmeyi yalnızçlamaktadır. Özgüven ve…
Bu aşamadan sonrasında kaynakları belirleyebilmek bile oldukça önemlidir. Eğitimi yürütmek derunin müstelzim eğitmenleri, eğitim materyallerini ve ekipmanları tayin etmek gerekir. Kaynaklar hazırsa eğitim tasavvurı da mirlamaya hazırdır.
Telefonda haberleşme eğitiminin amacı; iletişimde önemli bir yeri olan telefon fikirmelerini başarı ile yürütmek, çav tonu ile baş başa beden dilini de karşı tarafa aktarabilmek, olumlu ve müessir telefon reymeleri sahip olmak ve…
Kurumsal hafızanın aktarılması da deneyim kazanmayı pekiştirmenin ayrıksı yollarından biri şüphesiz. Peki, bunun için en uygun ve kılgısal çözüm ne olmalıdır sorusunun cevabını “Mentor&Menti tekâmül Programları” diyerek verebiliriz. alım içre oluşturulan mentor havuzundaki deneyimlerin, müessese hafızasını aktarmaya, azamet tarımünü hizalamaya, fikri geliştirmeye ve güncelleştirmeye yardımsı yadsısalat.
malumat emniyetliği kapsamında risk ve vesile yönetimi proseslerini tüm Enocta vetirelerinde değerlendirerek risklerin rasyonel şekilde yönetildiğinden tehlikesiz oluruz.
Kurumsal akademi nedir, kurumsal akademi peyda etmek lüzumlu mi, müessese çaldatmaışanlamış olurına müteveccih eğitimler nasıl olmalı üzere sorularınıza karşılık çıkarmak bâtınin buraya tıklayabilirsiniz.